Göç İdaresi Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü Sn. Ahmet Türköz’e ziyaret

HAK-SEN Konfederasyonu ve Büro Hak-Sen Genel Başkanı Ayhan Çivi, Büro Hak-Sen Genel Başkan Yardımcıları Emrah Kıyak ve Yaşar Temiz ile birlikte, Göç İdaresi Başkanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü görevine atanan Sayın Ahmet Türköz’ü makamında ziyaret etti.

Ziyarette Sayın Türköz’e yeni görevinde başarı dilekleri iletilirken, özellikle Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personel başta olmak üzere Göç İdaresi çalışanlarının görüş, talep ve beklentilerini içeren dosya kendilerine takdim edildi.

Büro Hak-Sen olarak; çalışanlarımızın özlük haklarının geliştirilmesi, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve kamu hizmetinin daha etkin yürütülmesine katkı sağlayacak taleplerimizin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

Dosyamızda yer alan görüş ve taleplerimiz;

• Geri Gönderme Merkezlerinde tutulan yabancıların görevli memurlara veya diğer barınanlara yönelik sözlü ve fiziki saldırılarına, merkezde disiplini bozan tutum ve davranışlarına karşı yaptırımları içeren disiplin mevzuatı ihtiyacının giderilmesi.
• Geri Gönderme Merkezlerinde Koruma ve Güvenlik Görevlisi personelin büyük çoğunluğu Ocak-2022 ayında 657 sayılı Yasanın 4/B maddesinde uyarınca sözleşmeli personel (3+1 sisteminde) statüsünde istihdam edilmiştir. Yasa gereğince 2025 yılında 3 yıllık süresini tamamlayan personel kadroya atanmıştır. Söz konusu personel kurumda dört yılını tamamlamıştır. Ancak, hayatın doğal akışı gereğince ihtiyaç olunan yer değiştirme talepleri personel eksikliği gerekçesiyle sınırlı şekilde mazerete dayalı olarak GGM’ler arasında karşılanmaktadır. Bu durum, personelin yasal yer değiştirme hakkını kısıtlamaktadır.
• Mevcut personel üzerindeki iş yükünün azaltılması için 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanununda sayılmayan ancak Koruma ve Güvenlik Görevlisi personel tarafından yapılan; merkeze kabul, elle arama, ilaç, sigara ve jilet dağıtımı, emanet alımı, barınana refakat (hastane, postane, banka vb. yerlerde) vb. işlerin yaptırılmaması veya   yaptırılmak üzere İdari Gözetim Personeli alımının biran evvel yapılması.
• Geri Gönderme Merkezlerinde yürütülen görevlerin risk ve sorumluluk düzeyi dikkate alınarak personele risk tazminatı, görev tazminatı veya benzeri ilave mali hakların sağlanması uygun olacaktır. Fazla çalışma, gece çalışması, nöbet, hafta sonu ve resmî tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığında hak edilen izinlerin eksiksiz ve zamanında kullandırılması sağlanmalıdır.
• GGM’lerde görev yapan personellerin herhangi bir disiplin soruşturması veya müfettiş raporuna dayanmaksızın cezalandırma amacıyla en uzak GGM’lere geçici süreyle görevlendirilmesine son verilmelidir.
• Görevin yıpratıcı niteliği göz önünde bulundurularak, Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personele fiilî hizmet süresi zammı (yıpranma payı) verilmesine yönelik gerekli yasal düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
• Göç İdaresi Başkanlığı kadro cetveline “Koruma ve Güvenlik Şefi” ve “Koruma ve Güvenlik Amiri” unvanlarının eklenmesi, söz konusu unvanlara görevde yükselme sınavı ile Koruma ve Güvenlik Görevlisi memurların atamasının yapılması.
• GGM’lerde çalışma barışının korunması için; halen kadrosu bulunmamakla birlikte Vardiya Amirliğine yapılan görevlendirmelerin, yargı kararları gereğince, işçiler arasından değil Devlet memuru Koruma ve Güvenlik Görevlisi personelden yapılması.
• Tüm Geri Gönderme Merkezlerinde 7/24 esaslı çalışan personelin işe geliş gidişlerinin temini için servis tahsis edilmesi ve bir öğün yemek hizmeti verilmesi.
• 5188 sayılı Özel Hizmetleri Kanunu gereğince Koruma ve Güvenlik Görevlisi personelin 5 yılda bir alması gereken “yenileme eğitimi” ücretinin kurum tarafından karşılanması için gerekli tedbirlerin alınması.
• Personelin maruz kaldığı fiziksel, psikolojik ve biyolojik riskler dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri güçlendirilmeli, koruyucu ekipmanlar eksiksiz şekilde temin edilmelidir.
• Çalışma ortamlarının; dinlenme alanları, yemekhane, soyunma odaları ve sosyal donatılar açısından uygun standartlara kavuşturulması gerekmektedir.
• Personelin görev tanımı dışında çalıştırılmasına son verilmeli, her personelin kendi unvan ve görev alanı çerçevesinde istihdam edilmesi sağlanmalıdır.
•  

• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli aralıklarla yapılması, kariyer planlamasında liyakat ilkesinin etkin şekilde uygulanması gerekmektedir.
• Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personelin görevlerinin niteliği dikkate alınarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının yeniden düzenlenmesi uygun olacaktır.
• Kurum çalışanlarının görüş ve önerilerinin karar alma süreçlerine yansıtılabilmesi amacıyla sosyal diyalog mekanizmalarının güçlendirilmesi ve çalışan temsilcilerinin taleplerinin dikkate alınması önem arz etmektedir.

Sonuç olarak; Kamu hizmetinin etkinliği, çalışanların motivasyonu ve hizmet kalitesinin artırılması; görevlerin ağırlığı ile uyumlu çalışma koşullarının sağlanması ve özlük haklarının adil şekilde düzenlenmesi ile mümkündür. Geri Gönderme Merkezinde yürütülen görev ve sorumluluklar ile personelin izin, servis, yemek, dinlenme vb. hakları yeni bir yönerge ile güncellenmelidir. Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personelin taleplerinin karşılanmasının hem çalışan memnuniyetine hem de kamu hizmetinin verimliliğine önemli katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.