HAKSEN Konfederasyonu’ndan CHP’ye Ziyaret
Haksen Genel Başkanı Sn. Ayhan ÇİVİ ve Yönetim Kurulu Üyeleri ile beraber Cumhuriyet Halk Partisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Sn. Gamze TAŞÇIER ile görüşmüşlerdir.
Görüşmede başlıca konular şunlardır;
MEMURLAR NEDEN EMEKLİ OLAMIYOR?
Halen çalışmakta olan memurlar, emekliliğe hak kazanmış olsalar bile emekli olduklarında meydana gelen maaş kaybı nedeniyle maalesef emekliliği göze alamıyorlar.Mevcut iktidarın 2006 yılından itibaren kamuda çalışan memurlar arasında sözde ücret adaletini sağlamak üzere uygulamaya koyduğu ek ödeme, ilave ödeme gibi kalemler emekli maaşı ve ikramiyenin hesaplanmasında devre dışı bırakılmaktadır. Bu nedenle memurlar emekli olduklarında fiilen çalışırken aldıkları maaşın yarısı kadar emekli aylığı alabilmektedir.
Üniversite mezunu ve 30 yıl hizmeti bulunan MEMUR unvanındaki bir kamu görevlisinin halen aldığı maaş ve emekli olması halinde alacağı maaşı gösteren tablo bu durumu ortaya koymaktadır.
| MEVCUT NET MAAŞI | EMEKLİ NET MAAŞI |
| 49.934 TL | 25.500 TL |
Tablodan görüleceği üzere mevcut maaşının yarısı emekli aylığı olarak ödenmektedir.
Aradaki bu fark, net 49.934 TL olan memur maaşının 10.580 TL’si ek ödeme, 16.165 TL’si ilave ödeme olmak toplam 26.745 TL’nin emekli aylığı hesabına katılmamasından kaynaklanmaktadır.Bu mağduriyetin giderilmesi için ek ve ilave ödemelerin, maaşın asıl unsuru olan taban aylığına dahil edilmesi gerekmektedir.
AİLE YARDIMININ EMEKLİ MEMURLARA ÖDENMEYE DEVAM EDİLMESİ
Halen eşi çalışmayan memurlara aylık 2.300 TL aile yardımı yapılmaktadır. Ancak, memurlar emekli olduklarında söz konusu aile yardımı kesilmektedir. Yapılacak düzenleme ile Aile Yardımının emeklilikte de ödenmeye devam edilmelidir.
3600 EK GÖSTERGENİN TÜM MEMURLARA VERİLMESİ
05/07/2022 tarihinde Resmî Gazete ’de yayımlanarak 1 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7417 sayılı Yasa’yla belirli hizmet sınıfları ve unvanlarda görev yapan memurlara 3600 ek gösterge, diğer memurlara da +600 ilave ek gösterge verildi. Bu düzenleme ile yüksek okul mezunu olup 1.dereceye yükselen yüzbinlerce memur 3600 ek göstergeden mahrum edildi.
Yüksek okul mezunu, 30 yıl hizmeti bulunan 1.derecedeki Memur açısından kıyas tablosu
| (TL) | Mevcut 2.800 ek gösterge | 3600 ek gösterge | Fark |
| Emekli Aylığı | 25.500 | 31.400 | 5.900 |
| İkramiye | 866.500 | 1.064.000 | 197.500 |
1.dereceye yükselen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesi halinde eşitsizlik ortadan kalkmış olacaktır.
MEMURLARA DİSİPLİN AFFI
1985 yılında 3249, 1992 yılında 3817, 1999 yılında 4455 ve 2006 yılında 7417 sayılı Kanunlarla dört defa memurlara disiplin affı getirilerek disiplin cezaları kaldırılmıştır. 2006 yılından bugüne kadar bu konuda herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Bu konunun gündeme getirmesinde büyük yarar olacaktır.
Bunlarla beraber görüşmede aşağıdaki tüm taleplerimizde iletilmiştir.
TESPİT VE TALEPLERLERİMİZ
* 15 Temmuz 2023 tarihinden geçerli olmak üzere memurlara seyyanen verilen ilave ödeme, aynı tarihten geçerli olmak üzere memur emeklilerinin maaşlarına yansıtılmalıdır.
* Memurlara dini bayramlarda birer maaş tutarında bayram ikramiyesi ödenmelidir.
* Ücretlerden kesilen gelir vergisi oranı yüzde 15 olarak sabitlenmelidir.
* 3600 ek gösterge 1’inci derecedeki tüm memurları kapsayacak şekilde verilmelidir.
*Memurların emekli aylıkları ve ikramiyeleri; ek ödeme, ilave ödeme vb. türdeki tüm tutarlar taban aylığına dahil edilerek belirlenmelidir.
* Sözleşmeli, idari hizmet sözleşmeli, geçici personel, proje personeli vb. türdeki personel istihdamına son verilerek kadrolu personel istihdamı yapılmalıdır.
* Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılarak, bu sınıfa dahil olan personeller eğitim durumlarına uygun sınıflardaki kadrolara atanmalıdır.
* Sendika tercihlere yapılan idari müdahalelerin önüne geçilmesi için sendika üyelik/çekilme işlemleri e-Devlet sistemi üzerinden yapılmalıdır.
* Görevde yükselme ve unvan değişikliğinde mülakat sınavı kaldırılmalıdır.
* Herhangi bir şart aranmadan kadrolu/sözleşmeli tüm memurların aile bütünlüğü sağlanmalıdır.
* Kamu görevlilerine bulundukları memuriyet kadro/derecesi yerine emekliliğe esas kadro/derecesi esas alınarak yeşil pasaport verilmelidir.
* Kamu kurum ve kuruluşları ile askeri kurumlarda fabrika, atölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazilerinde görev yapan tüm memurlara koruyucu giyim yardımı verilmelidir.
* Memurlara Harcırah Kanun gereğince yapılan görev yolluğu, ulaşım, konaklama vb. ödemeleri güncel ekonomik şartlara göre yeniden belirlenmelidir.
* Servis hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan tüm personele ulaşım yardımı yapılmalıdır.
* Büyükşehirlerde ve dezavantajlı bölgelerde görev yapan personele teşvik sistemi devreye konulmalıdır.
* Aile yardımı, doğum ve ölüm yardımı, giyim yardımı vb. sosyal yardımlar ekonomik şartlara uygun olarak yeniden belirlenmelidir.
* Aile yardımı emeklilik halinde de ödenmeye devam edilmelidir.
* Memurlara kira ve kreş yardımı yapılmalıdır.
* Fazla çalışmaya karşılık yıllık izin uygulamasına son verilerek güncel ekonomik şartlara uygun olarak fazla çalışma ücreti verilmelidir.
* Yıllık izinler iş günü hesabına göre verilmelidir.
* Yemek servisi hizmetinden yararlanamayan kamu personeline yemek yardımı nakdi olarak ödenmelidir.
* Kamuda görev yapan mühendis, mimar ve şehir plancılarını kapsayacak şekilde;
* Mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı,
* Teknik sorumluluk ve ek özel hizmet tazminatı verilmeli,
* Özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranları artırılmalıdır.
* Kamu kurum ve kuruluşlarındaki merkez-taşra uzmanı ayırımına son verilerek, taşrada görev yapan uzmanların mali hakları merkez uzmanlarıyla eşitlenmelidir.
* Kamuda görevde yükselmeye tabi unvanlarda vekaleten görevlendirme belirli süreyle kısıtlanmalı ve görevde yükselme sınavıyla asaleten atama yapılmalıdır.
* 1.1.2016 tarihinden sonra göreve başlayan memurlara ve kadroya geçen sözleşmeli personele ilave 1 derece verilmelidir.
* Özelleştirme nedeniyle 657 sayılı Yasanın 4/B maddesine göre çalışmakta olan personelin zorunlu emeklilik uygulamasına son verilmelidir. Ayrıca, kadroya geçen sözleşmeli personel mesleki eğitimlerine uygun kadrolara atanmalıdır.
* Memurların unvan ve sınıfı dışındaki görevlerde çalıştırılmaları önlenmelidir.
* Askerlik borçlanması yapan kamu personelinin askerliğe başladığı gün SGK giriş tarihi olarak alınmalıdır.
* Üniversite idari personellerinin nakil ve tayinlerine ilişkin yasal düzenleme yapılmalıdır.
* Koruma ve Güvenlik Görevlisi personelin nöbet, resmî tatil ve bayramlarda yaptıkları fazla mesailerin ücret olarak ödenmelidir.
* Koruma ve Güvenlik Görevlilerinin üniformalarındaki “Özel Güvenlik” ibaresi yerine “Koruma ve Güvenlik” ibaresi yazılmalıdır.
Ziyarette ilgisi ve nazik misafirperverliği için Sn. Gamze TAŞÇIER‘e teşekkür ederiz.